公司職業(yè)技能等級認定工作圓滿完成
為提升員工技能水平，加強人才隊伍建設(shè)，公司于10月初組織開展了雙箭股份第二屆職業(yè)技能等級認定工作，公司高層領(lǐng)導(dǎo)對認定工作給與高度重視并進行了現(xiàn)場指導(dǎo)。
此次職業(yè)技能等級認定工作是公司獲得職業(yè)技能等級認定授權(quán)以來第二次自主開展認定工作。根據(jù)已有的經(jīng)驗，公司人資企管部制定詳細方案，并細化工作安排，抽調(diào)具備資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員負責(zé)各工種前期培訓(xùn)和后期考評，確保認定考試工作順利進行，在公司的周密組織和各部門的密切配合下，考試工作進展順利。
職業(yè)技能等級認定方式分為理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等；操作技能考核則是根據(jù)所從事的工種確定相應(yīng)考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。筆試現(xiàn)場，員工信心滿滿，奮筆疾書，開展實際操作時更是得心應(yīng)手，有條不紊，展現(xiàn)出良好的崗位綜合能力。
此次認定涉及成型、煉膠、硫化3個工種，共有310名員工參加了相應(yīng)工種考試，其中初級198人、中級48人、高級64人。技能等級認定工作已于11月底全部完成，其中初級工通過75人、中級工30人、高級工21人，后期公司將對取得技能證書員工的給予相應(yīng)的薪酬獎勵，從而引導(dǎo)員工自覺提升技能或職稱。
近年來，公司高度重視員工職業(yè)技能鑒定工作，教學(xué)過程中采用理論與實踐一體化的培養(yǎng)模式，注重員工實踐能力的培養(yǎng)，員工綜合競爭力不斷提高。努力營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”的良好氛圍，確保各類人員早日成為公司發(fā)展的中堅力量，為公司今后的高質(zhì)量發(fā)展保駕護航！
上一條： 公司舉辦班組長能力提升培訓(xùn)會